Projetos
Projeto Sub_Bar
Projeto internacional que visa lançar um ecossistema musical inovador para pessoas surdas e com redução auditiva (SRA) baseado em subfrequências em vez de som. O projecto baseia-se numa solução integrada de educação musical, gestão musical e produção de eventos.
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Sub_Bar Project
International project that aims to launch a groundbreaking musical ecosystem for deaf and hard of hearing (DHH) people based on sub-frequencies instead of sound. It is based on an integrated solution of music education, music management and event production.
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Queres saber uma coisa…?
O concurso “Queres saber uma coisa…?” é organizado pelo Centro de Investigação em Ciência Psicológica (CICPSI) para os estudantes da Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa. Os estudantes são convidados a criar vídeos de comunicação de ciência, explicando um tema ou conceito da Psicologia a crianças entre os 8 e 10 anos de idade. Esta iniciativa encontra-se inscrita no projeto Cientificamente Provável do Programa Rede de Bibliotecas Escolares do Ministério da Educação.
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Imagens sociais, clima organizacional e qualidade das relações em acolhimento residencial: desenho, implementação e avaliação de um programa de intervenção
O projeto posiciona-se na promoção da saúde, ajustamento e bem-estar de crianças e jovens em situação de vulnerabilidade psicossocial e familiar, especificamente em contexto de acolhimento residencial.
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Social Images, organizational climate and quality of relationships in Residential Care: The design, implementation and evaluation of an intervention program
The project is positioned within the scope of the promotion of health, adjustment, and well-being of young people with psychosocial and family vulnerability, specifically in the context of residential care.
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As dinâmicas da fronteira entre o trabalho e família em empregos não tradicionais
O equilíbrio entre trabalho e a família (consideramos não apenas a vida familiar, mas a vida pessoal que inclui os amigos, o tempo-livre, o envolvimento na comunidade e as atividades de desenvolvimento pessoal) tem implicações não só́ para o próprio indivíduo, mas também para as organizações e para a sociedade em geral.
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Work-Family boundary dynamics in non-traditional jobs
The balance between work and family (we do not only consider family life, but also personal life including friends, leisure time, involvement in the community and personal development activities) has implications not only for the individual and his/her family but also for organizations and society at large.
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Processo de liderança e saúde ocupacional dos bombeiros: Desenvolvimento de um programa de intervenção
Os bombeiros são considerados como tendo uma profissão de elevado stress, já́ que o perigo físico e o stress psicológico fazem parte da sua vida diária. No entanto, também há́ evidencias de que alguns bombeiros, apesar dessas circunstâncias difíceis, demonstram elevado bem-estar no seu trabalho, adaptando-se e permanecendo motivados, isto é, demonstrando elevada resiliência. A investigação empírica sobre os fatores de proteção permanece limitada e a sua relação com os fatores de risco ainda não é clara. Neste projeto, baseados na teoria da liderança, definida como um processo de influência social na qual os comportamentos do líder afetam os resultados dos seguidores, pretendemos compreender como os bombeiros reagem aos stressares da sua profissão, focando-nos especificamente nas respostas que levem a resultados adaptativos positivos.
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Leadership process and firefighter’s occupational health: Development of an intervention program
Firefighters are considered to have a high-strain occupation, since physical danger and psychological stress are part of their daily lives. However, despite these difficult circumstances, research has shown that some firefighters are thriving in their work by positively adapting and remaining engaged, thus demonstrating resilience. Empirical research on protective factors is still limited, and the inter-relationships between the risk and exposure factors remain unclear. In the research project proposed herein, we draw from theory on leadership, defined as a social influence process where leadership behaviors affect followers’ outcomes, to build an understanding of the different way firefighters react to the constant disruption and ongoing strain involved in their work, with a specific focus on responses that lead to positively adaptive outcomes.
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