Qual o objectivo?
O Serviço de Selecção Profissional propõe-se avaliar aptidões, valores, características de personalidade e competências comportamentais de candidatos, e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo-se como referência o perfil de competências previamente definido.

A quem se destina?
Entidades públicas e privadas (ex.: aplicação dos métodos “Avaliação Psicológica” e “ Entrevista de Avaliação de Competências”).

Quais as fases do Processo de Avaliação Psicológica?
1. Definição do Perfil de Competências, com a colaboração da entidade requerente da avaliação psicológica;
2. Operacionalização do processo de selecção, nomeadamente das provas psicológicas, entrevistas, e respectivos critérios, ponderações e ficha de avaliação;
3. Implementação da avaliação psicológica, e consequente análise e classificação;
4. Elaboração de uma ficha Individual do candidato, com a indicação das dimensões psicológicas e competências avaliadas, níveis atingidos em cada uma delas e resultados obtidos;
5. Envio do relatório e das fichas-resumo dos candidatos, com indicação dos níveis classificativos obtidos, para a entidade requerente do processo de selecção.