Serviço à Comunidade

Formação

Ação de Formação
Avaliação Psicológica em Contexto de Seleção
(Outubro de 2019)

Objetivo Geral
Desenvolvimento de competências para preparar e conduzir processos de seleção desde a definição do perfil de exigências e de competências, até à tomada de decisão objetiva sobre os candidatos, passando pela escolha da metodologia de avaliação, de forma a assegurar a eficiência e objetividade no processo.

Objetivos Específicos
• Organizar processos de seleção.
• Elaborar o perfil de exigências para a função.
• Utilizar as competências fundamentais para conduzir entrevistas de seleção estruturadas e abrangentes.
• Classificar e avaliar a informação proporcionada pelas técnicas de avaliação psicológica e pela entrevista para tomar decisões fundamentadas e objetivas.
• Ter em consideração as questões relativas à igualdade de oportunidades e outros requisitos legais relacionados com a seleção.

Destinatários
Psicólogos(as) e Psicólogos(as) Júnior, Diplomados em Psicologia e Estudantes Finalistas, preferencialmente na área da Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações.

Conteúdos Programáticos

• O processo de seleção;
• Objetivo das descrições de funções e elaboração do perfil de exigências da função;
• Técnicas de seleção: testes, questionários, exercícios de grupo, entrevistas;
• Identificar os pontos fortes e as limitações das diferentes técnicas de seleção e dos diferentes tipos de entrevistas;
• Principais competências para a entrevista de seleção;
• Desenvolver e aplicar as capacidades para conduzir entrevistas estruturadas biográficas e de avaliação de competências;
• A entrevista de júri;
• Avaliação dos candidatos: identificar e minimizar os obstáculos à avaliação equitativa e objetiva – questões éticas e legais;
• Prática da entrevista biográfica e de avaliação de competências: simulações de entrevistas pelos participantes.

Modalidade e Forma de Organização da Formação
Formação contínua e presencial.

Metodologias de Formação
Método afirmativo – expositivo e demonstrativo – e método ativo.

Critérios e Metodologias de Avaliação
Formação de caráter presencial obrigatório em 80% das horas de formação.

Duração: 21 horas

Calendarização
• 11 de Outubro (Sexta-feira) – 18h às 21h;
• 12 de Outubro (Sábado) – 9h às 13h;
• 18 de Outubro (Sexta-feira) – 18h às 21h;
• 19 de Outubro (Sábado) – 9h às 13h;
• 25 de Outubro (Sexta-feira) – 18h às 21h;
• 26 de Outubro (Sábado) – 9h às 13h.

Formadora
Prof.ª Doutora Isabel Paredes
Licenciada em Psicologia pela FPCEUL, Doutorada na especialidade de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações na FPUL.
Chief Psychologist da SHL Portugal com responsabilidade pela área da conceção, adaptação e aferição dos sistemas e técnicas de avaliação e desenvolvimento da SHL e pela área da formação em Gestão de Recursos Humanos e da Credenciação dos Utilizadores dos Instrumentos da SHL.
Professora Convidada da Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa, com a regência das cadeiras de Psicologia do Trabalho, de Recursos Humanos e Contextos Tecnológicos e de Relações de Trabalho e Emprego.

Investimento
300€

Inscrições AQUI  

Organização e Contactos
Serviço à Comunidade
Faculdade de Psicologia – Universidade de Lisboa
Alameda da Universidade 1649-013 Lisboa, Gab. D-106
Tel.: 217943904 (de 2ª a 6ª das 14h30 às 18h30)
scomunidade@psicologia.ulisboa.pt

E-mail: scomunidade@psicologia.ulisboa.pt

Telefone: 217 943 904
(de 2ª a 6ª das 14h30 às 18h30)